PROBLEMA ETICO A NIVEL ORGANIZACIONAL
Presentación problema ético a nivel organizacional o
empresarial |
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Integrantes |
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Aspecto o
situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o
empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral). |
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Uno de los problemas éticos más comunes a nivel institucional ha sido el acoso en internet entre estudiantes, donde se utilizan las redes sociales para intimidar, humillar a otros pares académicos. |
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Nivel
de afectación de la situación |
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Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional) |
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Agentes (víctimas o
responsables del problema) |
Padres de los estudiantes agredidos |
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Consecuencias (efectos
presentados a causa del problema ético a nivel organizacional) |
Impacto emocional y psicológico pra los estudiantes agredidos como ansiedad, depresión, miedo, ira, tristeza y baja autoestima. El acoso constante puede dañar la salud mental de los estudiantes agredidos, y ocasionar aislamiento. |
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Afectación local, nacional
e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional) |
la institución puede recibir criticas éticas sobre si ha tomado medidas necesarias para prevenir el acoso en línea. |
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Tipo
de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema). |
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En esta situación , el acoso por internet representa un vicio, ya que relaciona comportamientos negativos hacia otros compañeros. La falta de empatía y respeto en los agresores se relaciona con la virtud de la amistad y el respeto mutuo que se espera en una comunidad educativa.
El acoso por internet puede involucrar la difamación y la mentira, perjudicando la virtud aristotélica de la verdad y la honestidad.
Los agredidos por el acoso en internet experimentan emociones negativas, como tristeza, ansiedad y miedo, lo que afecta su bienestar emocional y su felicidad.
El acoso por internet demuestra un trato injusto y desigual hacia los agredidos, ya que son sometidos a acciones dañinas y crueles sin ninguna razón justificada. |
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